欺诈游戏日剧高清在线观看剧情介绍:通常,管理者夸奖下属应该达到四个目的:第一,激励下属增强信心和自尊心;第二,表扬下属积极工作的行为;第三,奖励下属的努力和成就;第四,帮助下属在内心燃烧动力和激情。通过这四个目的可以看出,管理者在夸奖下属时要对特定的下属使用特定的词汇,让下属知道他们在管理者眼中是不同的角色定位,这样才能对症下药起到激励作用,否则用万能句式去夸奖不同的人,只能叫隔靴搔痒。每个团队中的成员都有不同的特点:有的性格沉稳,能坐得住板凳、耐得住寂寞;有的性格外向,擅长和别人打交道;有的追求完美,对产品有着苛...