在皇帝眼中，这个将领只是有苦劳，但是没有功劳，作战的经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。
员工在企业做事也是一样的道理。职场中，经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准，有些人所自诩的十年业界经验，不过是一年经验的十次重复罢了。他们看起来总在埋头苦干，但忙了半天却连自己都不知道在忙什么，也忙不出任何结果，只能用一句“我做了分内的事”来为自己找回面子。
事实上，很多员工在企业中表现平平，毫无建树，他们可能在一个岗位上干了很久，但仅仅是日复一日地完成任务而已，没有创造性与想象力。要知道，市场是无情的，任何企业都可能会倒闭，大而不倒从来只是一个传说。没有业绩，哪怕是苹果、微软、联想、海尔，都会关门大吉。
可以说，唯有业绩才能体现一个员工的价值。业绩是员工的职业生命，是老板衡量员工职场价值的最好工具，老板们看重的不是员工的苦劳，而是功劳。无论做了什么，到最后都只能拿成绩说话，以功劳证明自己。没有业绩、没有功劳，就没有说服力。一个成功老板的背后必定有一群执行能力卓越、业绩突出的员工。