广西某地社会福利医院招聘专业技术岗位，全额事业编制。专业要求是计算机专业硕士应届生，备注要求是“劳动关系协调员4级以上证书”；很多人一看傻眼了，不符合备注要求。 对于地级市医院要求硕士研究生是可以接受的，毕竟现在是学历泛滥的时代，用人单位高要求已经是司空见惯的事情，这不起眼的备注才是此次招聘的重点，几乎淘汰了所有的计算机专业毕业生，符合条件的会有几人呢？两个条件都符合的用一个手都数不完。 劳动关系协调员证书，属于经济管理学范畴的冷门证书，计算机专业毕业生估计没有几个人知道这个证书。读工科计算机的，谁会去考一个与专业毫无关联的管理学证书呢？专业要求与备注要求冲突太大了，典型的南辕北辙，两个条件的冲突貌似有点大。 看到这样的情况，很多人马上意识到这是一个“量身定制”岗位，很有可能是一个萝卜岗招聘。把专业要求与备注一筛选，在当地有几个人符合这样的要求呢？我估计最多三人，实际可能就一人符合，其他两人是陪考的。本次招聘的重点是在备注上，指向性太明显了，基本就是走程序的萝卜岗招聘了。 统招的公考漏洞非常少，倒是现在的部分地方事业编制经常出现“萝卜岗”招聘。早前几个月湖北监利气象局招聘事业编一人，居然出现一位笔试3.17分孙某，一路过关斩将居然成为了总成绩的第一名，公示的时候被爱管事的网友拉下马了，未能如愿。 最后结语 一些地方事业编制招聘主导权在招录单位，对于岗位的要求都是单位自己制度的，出现量身定制的岗位也时有发生，一般在专业要求上问题不明显，不起眼的备注栏成为招聘的重点。计算机搭配“劳动关系协调员4级证书”要求，在桂林有几个人符合呢？只能说这些人为了这个编制，其实老早就设计好了规则，计算机毕业生一大把，可是有几个人有“劳动关系协调员4级证书”呢？ 对于事业编制屡屡出现的萝卜招聘情况，建议主管部门收走他们的招聘权限，实现统一招录，杜绝一些人利用自己的职权量身定制个别岗位，给所有求职者一个公平公正的求职机会，不要让张老师的话老是应验：招聘一个人的岗位就不是为你准备的！你去就是陪考的！
